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員工是企業的事業夥伴，人才更是公司最重要的資產、企業成長的核心動力，為了公司的永續經營及個人生涯成長，本公司制定了下列教育工作方針︰

目標︰ 個人與公司同步成長，結合專業技術、經營管理及潛力開發三者合而唯一推動培訓工作。

方法︰

由公司制定 Skill Roadmap，做為技術職能培訓之依據。 由個人根據公司業務需求及個人興趣，擬定個人技術培訓計畫（Individual Skill Development Plan）。 公司提供教育補助。

內容︰

新人訓練（Entry Level Training）︰完善的新進人員訓練，使員工儘速融入工作團隊及企業文化，建立可持續成長的職能基礎。課程以公司營運目標、經營策略、組織文化、財會人資學管理制度為主。 在職訓練（On JOB Training）︰提供員工內部教育訓練或參與 Clients 之技能專訓，以取得專業技術及各項認證。課程由人力資源負責規劃，依個人興趣策劃辦理。 在職進修（On JOB Development）︰擁有員工在職進修研修辦法，由公司提供教育補助，鼓勵員工之自我成長。課程以增進工作的專業技術養成及創新突破，進而提升個人競爭優勢，塑造個人品牌。 員工生涯規劃（Career Path / Career Plan）︰依據員工職涯展望，提供員工未來的發展計畫，繼續深化技能，以達到進可取退可守之不敗境地。課程以參與各種專業及輪調（Job Rotation）或 Job Enrichment 等的強化歷練並可參與著名企管顧問公司舉辦之專業培訓，以增強國際觀及領導能力（Leadership Competences）。 語文訓練（Language Training）︰基於英、日、韓語日趨重要，公司鼓勵員工加強語言進修，以應付全球化委外業務之需。